Frequently asked Questions

Qui crée le plan de RAT?
Le travailleur accidenté est-il obligé d’accepter le travail convenable?
Qui décide quand un travailleur accidenté doit retourner au travail?
Un travailleur accidenté peut-il retourner au travail avant son rétablissement complet?
Que se passe-t-il si l’employeur reçoit de l’information contradictoire à l’égard des capacités fonctionnelles?
Que doit faire l’employeur si le travailleur accidenté commence à dépasser ses limitations et restrictions?
Pourquoi l’employeur doit-il tout consigner?
Que faire si un travailleur retourne au travail sans restriction, mais plus tard demande des heures réduites?
Puis-je mettre le travailleur à pied?
Qu’est-ce que cela veut dire quand un professionnel de la santé mentionne que le travailleur est apte à travailler en vertu d’exigences physiques limitées, légères, modérées ou élevées?