Puis-je mettre le travailleur à pied?

Dans le but de respecter le devoir d’adaptation, vous devez vous adapter jusqu’au préjudice injustifié, ce qui comprend chercher à modifier les méthodes et outils de la fonction, ou rechercher d’autres postes disponibles qui conviennent aux compétences, aux connaissances et aux capacités fonctionnelles du travailleur. Il est important de communiquer avec le gestionnaire de cas de la CSTIT puisqu’il pourrait être en mesure de vous aider ainsi que le travailleur.